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  • 北京法律法规列表
  • 2014年职场人士的新政策和新法规有哪些？
  • 跟着“史上最难就业季”的呈现。2014年对于职场人士来讲有哪些新政策和律例与自己的亲身好处互相关注呢? 企业退休人员根基养老金程度再提10% 国务院总理李克强主持召建国务院常务会议，会经过议定定从今年1月1日起，将企业退休人员根基养老金程度再提高10%，并向此中有特别坚……
  • 江苏2013年企业退休人员养老金调整政策
  • 家有一老，若有一宝。养老金对于大部份白叟来讲是垂青的。那末现今社会的养老金又是在什么价位呢?此刻我们来看下江苏2013年企业退休人员养老金调整政策 江苏市企退人员养老金平均已达1440.22元/月 据领会，此次养老金调整规模对象为加入江苏省企业职工根基养老保险并在2012年12月31日前打点了……
  • 实习生“零报酬”是否合法？
  • 练习，最近几年来，良多的练习岗亭都是无工资可言，即便一些有人道的公司对于练习生的工资也是低不成言的。那末对于练习生是不是该有一份保障工资呢? 练习生零报答正当吗? 因为在校大学生还不克不及和企业签定劳动合同，所以练习生的权益不克不及获得《劳动合同法》的护卫。今朝，国度也没有专门针对所有练习生的……
  • 没劳动合同员工被炒咋办？
  • 劳动合同不但是对企业招人的一个保障，也是作为劳动者的一个有利的保障办法。正当的签好劳动合同会给劳动者避免良多的工资胶葛。可是若是没有签劳动合同而被炒是不是也具有劳动法的护卫呢? 因为经营不善，北京某餐饮有限公司于2013年末封闭了门店，而该门店的8名员工也被消除了劳动关系。公司为他们付出了工资，……
  • 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系
  • 退休人员被返聘是不是与用人单元组成劳动关系呢?对于这一点，相信大部份的人应该还不是很明白的。 退休人员被返聘是不是与用人单元组成劳动关系，在实践中存在两种不雅点，一种不雅点认为，依照现行《劳动合同法》的相关划定，十六周岁以上有劳动能力的公平易近都有劳动权，并未禁止用人单元聘请到达法定退休春秋的人……
  • 口头劳动合同与事实劳动存在何种关系
  • 在劳动法里面，有一种叫干事实劳动关系，别的一种叫口头劳动合同关系，那末这两种存在着什么差异关系呢? 一、事实劳动关系的发生与形式 按照我国《劳动法》第十六条划定，一向以来我国劳动关系的首要表示，都是以劳动合同关系为根本。但事实上，在实践中在出于各类身分：如一些用人单元为规避劳动合同有关的法界说……
  • 女职工休产假工资怎样支付？
  • 怀孕是每一个女人必需履历的工作，固然产假几近也是每一个公司必需拥有的一条福利，尤其是作为女性来讲，生孩子是需要履历莫大的疾苦的。那末对于这个产假工资企业又该若何付出呢? 问：张蜜斯在2014年1月份临蓐，现还处在产假时代，其单元告其产假时代不付出工资，待生育津贴下拨后再予以付出。张蜜斯家中无人照……
  • 如何享受带薪休假？
  • 带薪休假，不明思议，带薪年休假，是指劳动者持续工作一年以上，便可以享受必定时候的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性划定，但没有划定带薪年休假的休假时候及具体操作法子，而是指定由国务院拟定响应的具体法子。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经由过程《职工带薪年休假条例》，自……
  • 劳动合同中约定固定加班费合法吗？
  • 按照《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款划定，劳动合同是劳动者与用工单元之间确立劳动关系，明白两边权力和义务的和谈。按照这个和谈，劳动者插手企业、个别经济组织、事业组织、国度机关、社会集体等用人单元，成为该单元的一员，承当必定的工种、岗亭或职务工作，并遵守地点单元的内部……
  • 员工被借调期间社保费该谁缴纳
  • 员工被借调时代社保费该谁缴纳，这个话题不竭的引发了大家的存眷。 林洁没有想到的是，自己从命公司放置，辛辛劳苦在华为公司干了8个月，按时完成了电子器件的加工使命，可到头来，自己的社会保险费却没人给缴了。 林洁是振华公司的手艺人员。8个月前，振华公司与华为公司签定了一份电子配件的加工合同。合同商定……
  • 公司违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？
  • 在社会上，常常会呈现如许的工作，就是良多的用人单元违背划定一些与劳动者商议好的条例，给劳动者造成损掉，对于如许的损掉用人单元应若何补偿? 用人单元违背《劳动法》有关劳动合同的划定，给劳动者造成损掉的，应按下列划定补偿： 1、造成劳动者工资收入损掉的，按劳动者本人应得工资收入付出给劳动者，并加付……
  • 不签合同可任意克扣工资吗？
  • 对于刚进入社会的人来讲可能良多的劳动法常识还不是很懂，良多企业也不会和劳动者签定相关的劳动合同。那末就有那末一个话题，没有签定劳动合同肆意扣去劳动听的工资是不是正当?当我们碰到如许的工作的时辰该若何准确的解决。 按照《劳动法》第十六条、十九条和五十条的划定：“劳动合同是劳动者与用人单……
  • 用工双方签订劳动合同决不可“等闲视之”
  • 用工两边签定劳动合同决不成“等闲视之”。来自农村的大部份农人工对于劳动合同可谓是完全不懂。常常来自农村的人们可能都不会认为只要签定劳动法就是对自己的工作有所保障。可是其实他们可能不明白其实劳动合同里面也是有良多猫腻的。固然若是企业迟迟不愿给员工签定劳动合同，我们该怎样办呢?……
  • 劳动争议调解仲裁法解析
  • 问：为何要公布实施劳动争议调整仲裁法? 答：劳动争议处置轨制是解决劳动争议的主要法令轨制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维持本身正当权益的主要法令布施路子。我国自1987年恢复劳动争议仲裁轨制以来，跟着企业劳动争议处置条例和劳动法的接踵公布实施，形成了以协商、调整、仲裁、诉讼为首要环节的劳动争议处……
  • 企业员工加班不拿双薪亦合法
  • 加班没工资你干嘛?节沐日叫你加班你干嘛?加班双薪是人们眼里的一种正常的现象，对于加班没工资的做法，相信绝大部份的人都是没法接管的。那末对于这种加班工资若何算，社会上又有了一些新说法。 4月30日和5月4日上班是不是属加班?上海市当局办公厅近日下发通知，对“五一”时代的放假……
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