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退休人员被返聘是不是与用人单元组成劳动关系呢?对于这一点，相信大部份的人应该还不是很明白的。

退休人员被返聘是不是与用人单元组成劳动关系，在实践中存在两种不雅点，一种不雅点认为，依照现行《劳动合同法》的相关划定，十六周岁以上有劳动能力的公平易近都有劳动权，并未禁止用人单元聘请到达法定退休春秋的人员工作，也没有禁止跨越法定退休春秋的人享有劳动权，法令未褫夺跨越退休春秋人员的劳动权;另外一种不雅点认为，企业聘请退休人员的，不组成劳动法意义上的劳动关系，只成立平易近法意义上的劳务关系。

笔者赞成第二种不雅点，来由以下：

一、退休人员不再属于可以成立劳动关系的主体

我国《劳动法》第十五条划定禁止用人单元招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需遵照国度有关划定，履行审批手续，并保障其接管义务教育的权力。这一划定完成了劳动行为能力获得前提，但什么时候为劳动行为能力的损失，却没有响应划定。

可是按照《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条划定劳动合同终止的景象之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者到达法定退休春秋的”，可以推导出在劳动者依法享受养老保险或到达法定退休春秋前提时，其本来存在的劳动关系必定终止，同时，其也就此没法再成立劳动关系。天然人呈现春秋太高或损失劳动能力的景象时，该当对其予以护卫，而不成再要求其继续履行劳动义务。因在此环境下，继续劳动很可能对天然人的健康乃至生命发生晦气影响。之所以如许划定劳动者到达必定春秋后“应该”退休，是从劳动者身体健康、劳动技术等方面考虑的。固然法令认可劳动者退休后仍可以或许阐扬余热，但其已不再具有劳动法意义上的“劳动者”资历。

二、离退休人员受聘后与单元形成的关系不具有劳动关系的特点

劳动法第十六条明白划定：劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动系，明白两边权力义务的和谈。成立劳动关系该当订立劳动合同。劳动法及其配套律例政策禁止用人单元不与法定劳动春秋内的劳动者签定劳动合同的行为，按照《劳动部办公厅对<关于实施劳动合同轨制若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号)第二条划定：“关于离退休人员再次聘请问题。对被再次聘请的已享受养老保险待遇的离退休人员，按照劳动部《劳动部关于实施劳动合同轨制若干问题的通知》的划定，其聘请和谈可以明白工作内容、报答、医疗、劳动护卫待遇等权力、义务。离退休人员与用人单元该当依照聘请和谈的商定履行义务......离退休人员聘请和谈的消除不克不及依《劳动法》第二十八条执行”。

是以，离退休人员被再次聘请时签定的不是劳动合同，而是聘请和谈，与劳动合同最大分歧之处在于，劳动合同内社会保险、劳动护卫等内容是强迫性内容，表现了劳动法对于劳动者的特别护卫，聘请单元无故消除劳动合同时应付出经济抵偿金，而聘请和谈两边是平等的，所有的内容由两边协商确定，不再受国度特别护卫，聘请单元无故消除和谈时也无需付出经济抵偿金。离退休人员与单元之间的关系，因欠缺了劳动关系所具有的附属性特点、缺乏劳动者受国度特别护卫等实质内容，而不属于劳动关系，更具有平易近事合同关系的特点。

三、社会机构禁止两重投保

从社会保险关系上看，员工退休后即不必继续采办社保，并起头享受养老保险待遇，社保机构不接管一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续采办工伤保险。老年人再就业的如与用人单元之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青丁壮人无区别，如斯操尴尬刁难用人单元不公允，也致使最终遭到危险的仍是老年人，因为老年人不管从体力仍是精神方面均没法与青丁壮人等量齐观。尤其在市场经济高度成长的今天，要求老年人与年青人一样工作，明显是不足取的。是以，企业聘请退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动律例调整，只成立平易近法意义上的劳务关系。