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用工两边签定劳动合同决不成“等闲视之”。来自农村的大部份农人工对于劳动合同可谓是完全不懂。常常来自农村的人们可能都不会认为只要签定劳动法就是对自己的工作有所保障。可是其实他们可能不明白其实劳动合同里面也是有良多猫腻的。固然若是企业迟迟不愿给员工签定劳动合同，我们该怎样办呢?是不是如许子还可以保障我们的正当权益呢?此刻我们来看下以下小林的履历。

2012年3月27日，小林(假名)起头在集美区某工贸公司上班，任机修工，月平均工资约为3500元。小林说，2012年4月27日至2012年10月26日时代，公司未与他签定书面劳动合同。入职后，小林也曾屡次敦促单元签定书面劳动合同，但公司相关人员均以各类捏词谢绝签定。后来，小林被公司消除劳动关系。

去职时，小林申请劳动仲裁。经判决，地点工贸公司应付出小林双倍工资差额及违法消除劳动关系的补偿金。

《劳动合同法实施条例》第六条划定：用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当遵照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月付出两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元该当书面通知劳动者终止劳动关系，并遵照劳动合同法第四十七条的划定付出经济抵偿。

法令划定是如斯明白，但企业却拒不执行，员工向厦门阛阓美法院提告状讼，企业却以“向厦门阛阓美区人事劳动和社会保障局递交的《厦门市职工混名册》中早为小林进行了存案挂号”为捏词进行辩白。存案与劳动合同岂是一回事，劳动合同是以契约的形式规范被招聘者与用人单元之间的权力与义务，不签劳动合同怎能维持职工的正当权益?因而诉讼以企业的败诉告结，企业按照法令应付出小林因未签定书面劳动合同的双倍工资差额21360.84元，和违法消除

劳动关系的补偿金7120.28元。

《劳动合同法》第二条明白划定：“中华人平易近共和国境内的企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、消除或者终止劳动合同，合用本法”。也就是说企业用工必需与劳动者签定劳动合同，不签劳动合同即属违法行为，必需承当法令责任。这家企业错就错在忽视法令的严厉性与权势巨子性，觉得签不签劳动合同的权力在自己手中，职工无权说长道短。

用工必需签定劳动合同，这本是一件瓜熟蒂落的工作，但总有一些企业抱着侥幸心理，觉得不签劳动合同可以或许把握用工上的自动权。却不知不依法行事会留下余患，职工不告则已，一旦诉之法令，企业只会只输不赢。孔子曾说过如许一句话：“防祸于先而不致于后伤情。知而慎行，正人不立于危墙之下，焉可等闲视之”。

企业拒不与职工签定劳动合同这是“未防患于先”，遭到法令的制裁这是“后伤情”，因而结论只能是：企业不签劳动合同是置自己于“危墙之下”。由此看来，用工两边签定劳动合同决不成“等闲视之”。