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练习，最近几年来，良多的练习岗亭都是无工资可言，即便一些有人道的公司对于练习生的工资也是低不成言的。那末对于练习生是不是该有一份保障工资呢?

练习生零报答正当吗?

因为在校大学生还不克不及和企业签定劳动合同，所以练习生的权益不克不及获得《劳动合同法》的护卫。今朝，国度也没有专门针对所有练习生的补助政策。有些处所当局为了鼓动勉励大学生就业，对企业领受练习生会有必定的补助，但具体环境需要咨询当地当局。若是企业和练习生在最初有商定，企业是可以不付出劳动报答，不执行当地最低工资尺度的;练习生加班的劳动报答付出体例可依照企业与练习生的商定打点。

零报答的练习，去仍是不去?

作为结业生来讲，练习是个进修经验、感触感染职场、培育习惯的好机遇，若是是为了钱去练习，那末随意去哪里打工可都比练习更赚钱，是以，只要练习对你的方针工作、对将来的成长有益，可以临时不要过量考虑补助的事。这里我们要提醒大学生：结业练习的时候只有短短几个月，所以要乘隙抓紧时候堆集工作经验。若是一向处于不雅望中，错过了练习的机遇，一个零经验的大学生在结业后找工作，那将会更坚苦。

专家给想去酒店练习的练习生以下两点建议：

(1)找好位置，莫活在自我的小宇宙中

除了对工作经验的初步堆集外，练习期也是一段结业生调试心态的阶段。良多酒店hr和曾带过练习生的部分主管都有同感，此刻的大学生都很有设法，可一起头工作老是不太尽人意。酒店hr专家建议大学生：必定要从教员和家长的“怀抱”中走出来，用“归零”的心态去看待工作，罕用第一人称的思惟模式思虑问题，积累经验、虚心进修，逐步在酒店职场中找到一席之地。

(2)规矩立场，别把练习当“踏脚石”

练习判定是结业时一项主要的查核内容，良多大学生为了一纸证实而随意找一家单元，混个判定。事实上，练习是让你初步领会职场的好机遇，不但能提早积累一些工作经验，让自己结业能更快与职场接轨，更主要的是这是时辰还有余地让你“试错”，练习就是查验你之前定位是不是精确的一块“试金石”，切勿不觉得然，草草了事。