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对于刚进入社会的人来讲可能良多的劳动法常识还不是很懂，良多企业也不会和劳动者签定相关的劳动合同。那末就有那末一个话题，没有签定劳动合同肆意扣去劳动听的工资是不是正当?当我们碰到如许的工作的时辰该若何准确的解决。

按照《劳动法》第十六条、十九条和五十条的划定：“劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明白两边权力和义务的和谈。成立劳动关系该当订立劳动合同。”

但有些用人单元聘请劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。尔后，用人单元肆意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。按照《劳动法》第九十八条、劳动部《违背息争除劳动合同的经济抵偿法子》第三条、《违背〈中华人平易近共和国劳动法〉行政惩罚法子》第六条和第十六条、《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的补偿法子》第二条和第三条关于“用人单元违背本律例定的前提消除劳动合同或者居心迟延不订立劳动合同的，由劳动行政部分责令更正;对劳动者造成侵害的，该当承当补偿责任”，“用人单元剥削或者无故拖欠劳动者工资的，除在划定时候内全额付出劳动者工资报答外，还需加发相当于工资报答25%的经济抵偿金”：“用人单元剥削或者无故拖欠劳动者工资，损害劳动者正当权益的，应责令付出劳动者的工资报答、经济抵偿，并可责令按相当于付出劳动者工资报答、经济抵偿总合的1至5倍付出劳动者补偿金”：“用人单元未按《劳动法》划定的前提消除劳动合同或者居心迟延不订立劳动合同，即招用后居心不按划定订立劳动合同，对劳动者造成侵害的，应补偿劳动者损掉”：“造成劳动者工资收入损掉的，按劳动者本人应得工资收入付出给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用”等，按照上述有关划定，用人单元即便未与劳动者签定合同，也不克不及肆意扣发劳动者工资。