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职位描述: 岗位职责：（1）负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；（2）负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；（3）组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；（4）负责员工合同签订、辞退、调配等工作；（5）负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；（6）负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；（7）负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；（8）负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；（9）组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。（10）负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。（11）上级交办的其它临时性工作。 岗位要求：（1）人力资源、汉语言文学等相关专业毕业,（2）取得人力资源相关职业技能资格证书；（3）熟练现代人力资源管理知识，劳动法知识。（4）有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题；（3）良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；（4）具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；（5）沟通能力强，身体素质、心理素质好。