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“全时，与你一起成长”——全时2014储备店长招募 一、关于全时 2011年，全时率先以超敏锐的商业思维和强烈的社会责任感开拓中国新型便利产业，“用渲染便利快捷的全方位服务理念”作为企业的第一价值观，在中国北京成立运营基地并辐射沿海市场、内地市场及海外市场的科学化程控物流配送体系，作为商品品质保障和规范化统一管理的支持，并通过与世界知名公司构建了深度合作关系，开发出现代化、规范化、人性化、健康便捷的新型便利店系列经营模式，将沿着便捷纯正全方位服务的商品销售路线，以高速度、高品质制胜。在此基础上与国际企业融合，进一步保障企业生命线的卓越提升，全时便利以新型的经营模式、快捷便利的多元化服务不断获得广大客户及业内的赞同和好评，为解决提供各个社会领域的便捷消费方案提供了先进的价值升华力量。全时便利始终追求为消费者创造价值，不断致力于向市场推出具有中国特色的科学化、多元化、全方位的购物消费方式。通过借鉴世界一流便利店连锁企业的管理经验和差异化的服务，未来五年，全时便利将投资10—20亿元，在国内以高速发展的一类城市、沿海城市、内陆开发性极强的产业基地为主要区域，以阶梯式战略发展为导向，通过第一年开设区域性百家门店，到遍布全国上万家专营店的国际化运营服务体系，全体同仁将以全时为始，把卓越经营的新型便利产业和体贴入微的服务传递给更多的消费者，让每个全时便利的客户享受到方便快捷周到完善服务的同时，更能体验到全时便利带来全新的消费体验，成为得到客户和社会尊重的企业而不遗余力。 全时现在北京经营店铺已接近100家，员工总数达到1000余人，每年增开新店超过50家。其规模之大，扩张速度之快，均居行业之首。为紧追日渐加速的社会步伐，全时现正打破传统的便利店经营模式，率先提出集金融、餐饮、便利店为一体的全新的跨时代的经营理念 二、连锁经营行业的黄埔军校 全时作为雇主最显著的特点是：管理人员的本土化,阶梯型的职业发展通道以及全方位、多层次的培训体系。 •三年内*将你培育成连锁经营行业领军人物•科学系统的培育课程、清晰的职业发展路径我们为储备店长配备了系统的课程以及科学化的培训体系。最初1年，理论与实践相结合，从掌握店铺操作及基本管理知识开始，逐项学习店铺财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等管理课程，考核通过后即可晋升成为副店长，优秀者可直接升为店长参加区域经理选拔培训；之后1-2年继续学习：营销管理及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的区域经理，成为全时的核心人物。 三、全时学生直通车•提早半年拿到录用通知书•尚未毕业即成为储备店长，享受同等的薪资待遇全时学生直通车是全时为在校毕业生量身定制的职业发展加速计划。只要在学业最后一年搭上这班“直通车”，即能在毕业半年前得到正式录用，成为我们的储备店长，并享受与储备店长相同的薪资待遇及培育系统。