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人材的流动性加大，应聘者来历的多元化，外埠应聘者日渐增多，德律风面试成了初步挑选应聘者的有用东西。人力资本专业人士在进行德律风面试时，若何才能更有用的对应聘者进行有用测试呢?

德律风面试的长处首要是利便快捷，节俭两边的时候和精神。但其错误谬误也是很较着的，首要是因为：

(1)缺乏正式的面临面的沟通，没法不雅察到应聘者的肢体说话和眼神，从而会漏失落良多主要的信息;

(2)部分应聘者在德律风中的表达并不自如，没法充实而有用的表述自己的不雅点。所以，德律风面试只是作为初步面试挑选的东西，只是将不合适的应聘者进行初步挑选的东西，而不克不及作为最终录用应聘者的测试手法。

在进行德律风面试前，人力资本专业人士应确定本次德律风面试的重点。一般而言，在德律风面试不宜睁开过于具体的面试问题。是以，人力资本专业人士应将更多的存眷重点放在对应聘者在简历中的根基资料进行确认，并对简历中存在不清晰或不大白的处所，在德律风面试中进行盘问，以作更深切的领会;最后，则是进一步面临面面试的具体放置。

在接通德律风后，人力资本专业人士应起首应与对方确认对方是不是利便进行德律风面试;与应聘者确认德律风面试的适合时候，以让对方有足够的筹办应对面试。因为你不成能事先明白德律风另外一端的应聘者的勾当，与对方确认是不是利便进行德律风面试表现了对应聘者应有的尊敬。

在致电应聘者时，可能会碰到以下环境：对方不接听或挂断。对此，笔者的建议是待半个小时后再打开次，若是对方仍未接听，则抛却联系，而期待对方回电。若是对方不回电，则打消该候选人的面试资历。这首要是测试应聘者的自动反应。对方若是对目生来电不感乐趣，则表白对方缺乏需要的自动性，在往后的工作中难有自动的精力。

经由过程致电应聘者，人力资本专业人士可对应聘者在以下方面进行根基的评估：

(1)对目生来电的反应;

(2)在德律风沟通谈话中的语速、腔调;

(3)可否敏捷理解并记实下面试官对他下达的指示，包括：面试的放置及需要筹办的资料;

(4)谈话是不是简练。

别的，在向应聘者讲述面试放置时，可要求对方复述一次。如许，有两重目标：

(1)确保对方领会并记下面试的放置;

(2)领会对方是不是对你刚长所作的指示作当真的记实，并能清楚及有层次的向你复述。

人力资本专业人士可在对应聘者进行面试放置时，为应聘者放置一些出格的指示，好比：

(1)要求应聘者带一份手写的简历;

(2)要求应聘者带一张最近的糊口彩照;

(3)要求应聘者浏览公司的网页或汇集与公司相关的资讯。

经由过程对应聘者放置这些出格的指示，人力资本专业人士可从应聘者的现实步履中判定：

(1)应聘者是不是足够火速;

(2)应聘者可否顺从你的指示。若是应聘者未能顺从你的指示，你必需要在后来的面试中对应聘者的执行力出格寄望。

经由过程要求应聘者供给一份手写的简历，可从中领会应聘者的真实字迹及其书写能力，其笔迹是不是规矩，版面是不是整洁，、这可作为领会应聘者素质的一个参考。

经由过程要求应聘供给一张最近的糊口彩照，则可从另外一个侧面领会应聘者的糊口环境及对糊口的立场。这张最近的糊口彩照距今时候的长短可从中揣度应聘者对糊口的投入和酷爱环境，而糊口彩照反记实的内容则可有用的领会应聘者的在工作以后的糊口环境，也是领会应聘者的乐趣和快乐喜爱的一个很好的话题。糊口彩照若是记实的是应聘者与朋侪与同事在一路的画面，则可从另外一个侧面表白应聘者外向的性格;若是只是应聘者一小我，则表白应聘者较为内敛;若是是和家人在一路，则表白应聘者对比正视家庭，则不太适宜放置过量的出差和加班。

经由过程要求应聘者参不雅公司的经营场合、厂区或浏览网站等，既可以让应聘者对公司有更多的领会，又可在进一步的面试中考罕应聘者的不雅察能力和阐发能力，也是对应聘者测试的一个较好的手段。

别的，人力资本专业人士，应为德律风面试建造尺度的记实表格，以对应聘者进行同一、有用的记实和评估，作为进一步面试评估的参考。