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面试环节，hr常常会让应聘者总结一下本身错误谬误。这时候需要注重，有些话是不克不及说的，或者可以换一种体例表达。

1、自己性格暴躁

这个不足，乍听起来仿佛真是个性上的错误谬误，但听其一诠释，又不得不有点啼笑皆非了。我性质急，带领安插我工作，原本可以三天完成，我一天就想干完。此后的工作中应该更正。把自己夸了个口不择言。面试官会感觉被试者如许回覆，并没有真正认清自己。

2、自己进修不敷

被试者不管怎样爱看书进修，也说自己进修不敷。当追问为何的时辰，说到相对竞聘的岗亭来讲，老是进修不敷的，学无尽头吗!持这种谜底的人纯洁是为了应付问题，让面试官会感觉在对付了事。

3、自己太追求完美

这个不足的说起率差不多最高了，被试者说自己出格追求完美，以致于自己的同事和下级不克不及忍耐，给其他人带来压力，在此后的工作中应该更正。此刻每听到这个谜底，面试官城市发生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者如许回覆，无非是变相嘉奖自己，这是路人皆知的问题。优异的被试者常常不是这么回覆，即便真有如许的不足，考虑到其说起率，应该也尽可能回避了。

4、自己不太注重家庭糊口

被试者说到自己是个工作狂，成天加班加点，迟误了与家人在一路的时候，影响了身体和家庭糊口。最后仍是不忘在此后的工作中应加以注重，但为了工作也没法子。

凡做出这种近似回覆的人，常常是那些没什么设法的人，或者说阐发思虑能力较弱的人，或者是一些有必定阐发思虑能力，但弄巧成拙的人。作为常常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，布鼓雷门，结果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出如许的回覆，申明底子不是被试者本身的设法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实若是是一个设计的对比好的面试，被试者做出不真实的回覆，是不会被评为高分的。

所以，若是面试官要求被试谈一下自己的不足，仍是应该脚踏实地的回覆，而不要去试图袒护什么。客不雅的讲，人人都有不足，一个自傲的人，在回覆自己不足的时辰也会显示出自己的自傲，而一个缺乏勇气的人，在说到自己长处的时辰，也会表露出自己的怯弱。怎样才能回覆好这个问题?

除脚踏实地之外，很是主要的一点是你看待自己不足的立场和你日常平凡怎样做的?林则徐明白自己易起火，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。面试官可能更垂青的是被试者若何看待自己的弱点，而并不会因为被试者的错误谬误而否定其有价值的处所。

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