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，对于求职者来讲，就是一次自我推销的机遇。所以，最终可以或许面试成功的人，都是会推销自己的人。相信良多求职者大都晓得“推销自己”的主要性。是以，求职应聘要勇于、长于推销自己，这无疑可增强成功的筹马。但请注重：推销要注重体例方式，尤其是要把握火候、分寸。

某雇用现场，a、f、小d三位求职者已进入最后的面试阶段，应聘电脑公司发卖司理之职———

考官问a：你的专业成就若何?a答：专业成就在班上前十名内，现实操作能力在前十名以后。“哦……”考官露出了掉望的神志;

轮到f，不等考官提问，f就抢着说自己的成就若何，若何好。考官面呈不悦：“你哪方面较有优势?”“我各方面都行，合适做任何工作。”f不假思考脱口而出。考官“嘿嘿”笑了两声，便竣事了问话。

最后轮到小d，他显得自傲、轻松、举止高雅：“我的表示及成就，列位考官看我的求职材料天然一览无余。不外，我认为，勤跑动等素质很主要，光有书本常识是不敷的。再者，我的利益就是对‘营销’有稠密的乐趣。恳请给本人一个机遇。”

成果，小d成功了。从中求职者可以体味到，求职时，既要勇于“推销”又要长于“推销”，要把握谈话技能，表示要布满自傲，不骄不躁。介绍自己时要恰到好处，过于谦卑，无疑自贬身价，显得平淡无能。过度地炫耀，等于傲慢自豪，给人以轻浮傲慢的印象，只会致使应聘面试的掉败。

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