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面试的进程中，司理也就地暗示对劲我的工作能力，为什么没通知?”“公司具体地介绍了公司营业、人员布局、薪资福利，也赐与我充实时候‘最后一问’，为什么没了下文?” “公司和我细心地切磋了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签定等细节问题，给我的感受是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。” 不要等闲对自己发生思疑，面试没成果，可能由以下三点原因造成：

1、呈现更好的候选人。

面试的挨次虽然说有个先来后到，但并不是先到先得。若是在企业雇用有用期内呈现了比你的前提更优异的候选人，即使当初的面试你和企业谈得再怎样兴奋敦睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作往后自动致电扣问环境，或许比你更优异的人没有看上这个公司，那末你的机遇就来了!

2、公司找到“性价比”更高的人。

或许你是所有面试者中最优异的谁人，但你依然没有接到录用通知。这也不奇异，买车、买手机、买化装品……乃至买个菜都要讲究“性价比”，企业固然也追求人材的“性价比”。没等来通知，极可能是企业找到了在划一前提下比你更“廉价”的人。也有可能划一前提下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜法则”，企业不会对你说真话。

对策：此事错不在你，放宽解，有实力总会迎来好机遇，会有更好的等着你。

3、“卡”在公司上层。

别忘了，用人的决议权不在hr、不在部分司理那边。即使hr和部分司理对你百分百对劲，即使在面试时已把薪资乃至到岗时候都讲到了，但有很多职位仍是要等上层颔首的，最终决议权还在公司上层带领。

公司的老总们都是“空中飞人”，营业忙碌，他等不了你，只能你耐烦地等他。尤其是碰到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那边。此时稍安勿躁，耐烦等待，等个一阵子，可能就会等到好动静。

固然，也有更坏的环境——公司上层定见不同一，或者本来放出的雇用空白报批总部时，又起了转变，不予核准了。碰到这种环境也只能自认不利了，干焦急也是急不来的。

对策：不管成果若何，给对方留下大度、专业的职业印象，或许下一次对方hr会自动想起你。

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