职场上陈词滥调的话题就是在职场上，出风头到底好欠好?若是出风头了到底会给自己带来多大的影响，下面我们来经由过程一个案例来领会下。
我有一个十分超卓的同窗，上学时代就在大公司练习并缔造不俗发卖业绩，练习时又被一家外资企业垂青，力邀她去开拓一个区域的市场，一结业就被委以重担做了区域司理。小姑娘年青貌美，又是生成讨喜的个性，活跃开畅之余外加几分年少纯熟、行事得体风雅，自己又勤学长进，走到哪都十分受接待。
最近见她，愁眉锁眼一见我就急着吐苦水，说她最近做错了一件小事，却让自己烦扰好久。
原由是如许，她最近陪老板赴了一个饭局，欢迎几个美国客户。饭桌上主宾相谈甚欢其乐融融，一看氛围强烈热闹，老板兴致上来就多开了两瓶酒。
年青又有点酒量的她天然而然成了首要的欢迎脚色，小姑娘接连喝了好几杯，进入败坏状况，白话说得加倍溜。此中一个老美连连夸她说话流利，并趁兴向老板提出，可否下周让她一路伴随前去青岛，担当他们的领导和伴随翻译。
看到员工亲和讨人喜好，老板也欢快地应允了客户的要求。小姑娘倒也有几分分寸，怕是饭桌上的打趣话，太自动了落生齿舌，因而委婉地谢绝了直接留德律风，同时暗示，若是需要她的协助，可随时向同在场的另外一位公关部主管取得她的联系体例。
在她自己看来，故事到此仍是圆满大终局，她交出了一张几近一百分的答卷。
问题就出在最后五分钟，饭局竣事，主宾在饭馆门一一握手道别，轮到她，小姑娘有点醉意，握手之余跟谁人夸赞她的老美来了一个算是强烈热闹的辞别拥抱。
她没想到，故事到此逆转。
第二天一早，老板把她叫进办公室，说凌晨收到一份投诉邮件。昨天同在场的公关部主管向他投诉，但愿他严酷要求自己的部属，在和客户接触时不该有“不得当的亲密行为”。
小姑娘一下懵了，在她看来，欢迎勾当中一个饭桌后的拥抱，怎样也不至于到这么上纲上线的严重水平。
我问了她三个问题，一是这位客户本应是公关部司理首要欢迎吗，二是客户一早向公关部司理要她的德律风了吗，三是公关部司理是年青女性吗。
谜底毫不料外。与其说这个拥抱有何等严重，不如说，抢了他人风头后果有何等严重：公关部司理不但向客户婉言谢绝供给她的德律风，还背后踹了她一脚——谁叫你不识时变，不懂做人。
在职场上，出风头到底好欠好，后果到底有多严重，是职场上陈词滥调的话题。字面意义上来讲，固然欠好，在枪打出头鸟的我国职场哲学，礼让低调、洁身自好才是褒义词。在良多奉行此种哲学的人眼中，出风头几近与“目标性地凸显自己、压抑他人风度而取得自己想要的好处”划等号。
可愈来愈多的职场小朋侪才分歧意这种界说，那些能力出色的年青人，愈发委屈不解，我什么也没决心做，我就是这么年青能干、出挑惹眼，我出风头并非因为决心功利，而常常是因为能力气概，怎样办。
其实怎样说，出风头对所有职场人来讲都是一柄亦正亦邪的双刃剑。脱颖而出的存眷度和洽感度人人喜好，对优异风度的妒忌心也人皆有之。毫无疑问，风头出得方才好才能既证实实力，又尽可能避免不良反映。
风头若何出的方才好，我感觉有四大注重：一看目标，朴拙地表达个性比居心强调自己风度要更容易被人接管;二看范畴场所，在属于你管辖节制的范畴阐扬能动性要更说的曩昔(上文小姑娘就是在这上面栽了跟头);三看直接主管老板赏识的气概，顶头上司若是只赏识低调的话，那我们只得尽可能做从命型而非立异性人材;四看行事方式适当，我曾有一位大家公认在场所上高调的同事，他每次出风头出的却都皆大欢喜，原因在于他不但勇于、长于跟大老板沟通，却更长于当着大老板的面当众夸赞其他人。
固然，出的风头若是多是寒暄风头(固然这也是一种极其主要的营业能力)，不免被人记恨(极有可能被老板记恨)，业绩上的优异资本仍是更稳妥有说服力，与其做一个因为出风头被记住的人，不如做一个因成就自傲而骄傲的人。
至于小姑娘被同性记恨年青出众，这个世界级难题仿佛难有解决方案。做好上述工作之余，我还建议她，写一封诚恳的道歉邮件，向投诉她的女主管暗示感激，感激她“善意地供给了职场前辈的从业经验和对她的存眷”，被人攻讦也是一种积攒存眷度的能力，更是自省和前进的源泉。
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