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正所谓：活到老，学到老。而身在职场的我们，若是要想在剧烈的竞争中保存下来，需要进修的工具还良多，我们需要不竭的前进。可是就有那末一些人老是苟且偷生，胡里胡涂的过日子，数日子糊口，所以长此以往良多在职场上的能力就不竭的流掉了，而这些人常常就是一个企业在决定下岗人员的时辰最轻易被选上。

1、没有创意

只会做机械性的工作，不断地仿照他人，不会追求自我立异，自我冲破;认为多做多错，少做少错。

2、难以合作

没有涓滴团队精力，不肯与他人共同及分享自己的能力，也忽视他人的定见，自顾自地工作。

3、顺应力差

对情况没法顺应，对市场改观常常莫衷一是或手足无措，只知就教上级，也不克不及接管职位调动或轮班等工作的改变。

4、华侈资本

成本意识很差，常无限制地肆意申报寒暄费、交通费等，不注更生产效率而造成很多华侈。

5、不肯沟通

呈现问题时，不肯意直接沟通或不敢表达出来，老是连结缄默，任由工作恶化下去，没有诚意带出问题，更不肯意经由过程沟通配合找出解决方案。

6、没有礼貌

不守时，经常迟到早退;服装不整，不尊敬他人;干事涣散或刚愎自用，在过度的自我中间下，底子不在意他人。

7、欠缺分缘

易妒忌他人，并不赏识他人的成就，更不肯意向他人进修，乃至在需要同事扶助的时辰，没有人肯伸手援助。

8、目光如豆

凡事需要他人的赐顾帮衬及指引，自力工作能力差，需要十分清楚及细心的工作指引，不然干欠好。对社会问题及行业趋向也从不关心，不愿充分专业常识，很少阅读专业册本及加入各类勾当。

9、轻忽健康

不注重平衡糊口，只明白一天到晚地工作;经常忽忽不乐，工作情感低沉;自发压力太大，并将这种压力传染给同事。

10、自我设限

不愿追求成长、冲破自己，不愿自动接管新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接管什么，自己只是一小我微言轻的小人员。

以上10个障碍值得一一逾越，只要对立场、常识、技能等作出检讨，而且肯思虑、判定、阐发，与时并进地进修，就是移除障碍的根基方式。