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职场如疆场，你不但要处置好自己的工作，良多时辰需要面临的是人际关系。而职场里遭人吃醋，多是最不利的一种环境。尤其是女同事之间，很轻易因为自己不如他人，又不肯意面临这个事实，而发生贬低或者进犯他人的情感。

面临来自同事的吃醋之心，若是处置欠好，很轻易影响工作，需要采取巧妙的方式来化解。

小李是一家公司的部分司理助理，因为聪慧能干，固然工作时候不长但很受部分带领重视。不外，因为处处从带领的思惟动身，也获咎了部分的同事。是以，小李遭到了同事们的很多群情，有传言就说小李已把司理哄得服帖服帖，对小李是特别看待。

公司老总也听到了这个传言，要求部分司理要公允看待同事。这让部分司理很为难，小李明明就是工作能力强，自己也没有左袒她。小李明白了这一环境后，就居心将一些私家寒暄费用发票拿到财政处报销，财政人员很快发现了问题，向部分司理起诉，说小李乱报销。部分司理乘隙在大家面前攻讦了小李。

经由过程这件事，很多同事对小李的吃醋心就削弱了很多，并且部分司理也揭示出了中庸之道的处置立场，这是一个共赢的场合排场。

小李采取了犯错的体例来化解自己所遭到的妒忌，这是一种很聪慧的体例。小李作为新人，理应出些过错再慢慢成长，但小李的杰出表示就遭到了老员工的吃醋，这也致使了传言的发生，并且这一传言还困扰到了带领，可以说小李处在很被动的地步。若是死力澄清，有越描越黑的危险，而犯一个无关痛痒的过错，恰好可以化解世人妒忌的情感，在心理上给了他们台阶下，这就可以敏捷起效。

但需要注重的是，所犯的过错不克不及影响到正常的工作，也不克不及居心犯一些原则上的过错，不成为了化解妒忌而毁了自己的职业前程。

除了用犯错的体例来化解妒忌，还可以采取博取同情的体例。好比你可以向公司里的“小喇叭”埋怨自己家庭、糊口上的不顺遂，让同事们感觉你并不是完人，也有不为人知的隐情。独身的女白领可以埋怨找不到男朋侪，已婚女白领可以埋怨丈夫懒散等问题。如许经小喇叭一传布，即便没法立即赢得同事的同情，也能够和缓一些同事的妒忌情感，不会再处处针对你。

固然，若是可能，仍是防患于未然，留意自己的一言一行，不要让人起妒忌心。