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第一章 总则

第一条 为了增强劳动能力判定经管，规范劳动能力判定法式，按照《中华人平易近共和国社会保险法》、《中华人平易近共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，拟定本法子。

第二条 劳动能力判定委员会根据《劳动能力判定 职工工伤与职业病致残品级》国度尺度，对工伤职工劳动功能障碍水平和糊口自理障碍水平组织进行手艺性品级判定，合用本法子。

第三条 省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会和设区的市级(含直辖市的市辖区、县，下同)劳动能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资本社会保障行政部分、卫生计生行政部分、工会组织、用人单元代表和社会保险经办机构代表构成。

承当劳动能力判定委员会平常工作的机构，其设置体例由各地按照现实环境决议。

第四条 劳动能力判定委员会履行下列职责：

(一)选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和经管;

(二)组织劳动能力判定;

(三)按照专家组的判定定见作出劳动能力判定结论;

(四)成立完整的判定数据库，保管判定工作档案50年;

(五)法令、律例、规章划定的其他职责。

第五条 设区的市级劳动能力判定委员会负责本辖区内的劳动能力初度判定、复查判定。

省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会负责对初度判定或者复查判定结论不服提出的再次判定。

第六条 劳动能力判定相关政策、工作轨制和营业流程该当向社会公开。

第二章 判定法式

第七条 职工发生工伤，经医治伤情相对不变后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力判定委员会确认的耽误刻日)，工伤职工或者其用人单元该当实时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定申请。

第八条 申请劳动能力判定该当填写劳动能力判定申请表，并提交下列材料：

(一)《工伤认定决议书》原件和复印件;

(二)有用的诊断证实、依照医疗机构病历经管有关划定复印或者复制的查抄、查验陈述等完整病历材料;

(三)工伤职工的居平易近身份证或者社会保障卡等其他有用身份证实原件和复印件;

(四)劳动能力判定委员会划定的其他材料。

第九条 劳动能力判定委员会收到劳动能力判定申请后，该当实时对申请人提交的材料进行审核;申请人供给材料不完整的，劳动能力判定委员会该当自收到劳动能力判定申请之日起5个工作日内一次性书面奉告申请人需要补正的全数材料。

申请人供给材料完整的，劳动能力判定委员会该当实时组织判定，并在收到劳动能力判定申请之日起60日内作出劳动能力判定结论。伤情复杂、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的刻日可以耽误30日。

第十条 劳动能力判定委员会该当视伤情水平等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科此外专家构成专家组进行判定。

第十一条 劳动能力判定委员会该当提早通知工伤职工进行判定的时候、地址和该当携带的材料。工伤职工该当依照通知的时候、地址加入现场判定。对步履未便的工伤职工，劳动能力判定委员会可以组织专家上门进行劳动能力判定。组织劳动能力判定的工作人员该当对工伤职工的身份进行核实。

工伤职工因故不克不及按时加入判定的，经劳动能力判定委员会赞成，可以调整现场判定的时候，作出劳动能力判定结论的刻日响应顺延。

第十二条 因判定工作需要，专家组提出该当进行有关查抄和诊断的，劳动能力判定委员会可以拜托具有资历的医疗机构协助进行有关的查抄和诊断。

第十三条 专家组按照工伤职工伤情，连系医疗诊断环境，根据《劳动能力判定 职工工伤与职业病致残品级》国度尺度提出判定定见。加入判定的专家都该当签订定见并签名。

专家定见纷歧致时，依照少数从命大都的原则确定专家组的判定定见。

第十四条 劳动能力判定委员会按照专家组的判定定见作出劳动能力判定结论。劳动能力判定结论书该当载明下列事项:

(一)工伤职工及其用人单元的根基信息;

(二)伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍水平、诊断环境等;

(三)作出判定的根据;

(四)判定结论。

第十五条 劳动能力判定委员会该当自作出判定结论之日起20日内将劳动能力判定结论实时投递工伤职工及其用人单元，并抄送社会保险经办机构。

第十六条 工伤职工或者其用人单元对初度判定结论不服的，可以在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会申请再次判定。

申请再次判定，除供给本法子第八条划定的材料外，还需提交劳动能力初度判定结论原件和复印件。

省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定结论为最终结论。

第十七条 自劳动能力判定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单元或者社会保险经办机构认为伤残环境发生转变的，可以向设区的市级劳动能力判定委员会申请劳动能力复查判定。

对复查判定结论不服的，可以依照本法子第十六条划定申请再次判定。

第十八条 工伤职工本人因身体等原因没法提出劳动能力初度判定、复查判定、再次判定申请的，可由其近亲属代为提出。

第十九条 再次判定和复查判定的法式、刻日等依照本法子第九条至第十五条的划定执行。

第三章 监视经管

第二十条 劳动能力判定委员会该当每3年对专家库进行一次调整和弥补，实施动态经管。确有需要的，可以按照现实环境当令调整。

第二十一条 劳动能力判定委员会选聘医疗卫生专家，聘期通常是3年，可以持续聘用。

聘用的专家该当具有下列前提：

(一)具有医疗卫生高级专业手艺职务任职资历;

(二)把握劳动能力判定的相关常识;

(三)具有杰出的职业道德。

第二十二条 加入劳动能力判定的专家该当依照划定的时候、地址进行现场判定，严酷执行劳动能力判定政策和尺度，客不雅、公道地提出判定定见。

第二十三条 用人单元、工伤职工或者其近亲属该当照实供给判定需要的材料，遵守劳动能力判定相关划定,依照要求共同劳动能力判定工作。

工伤职工有下列景象之一的，当次判定终止：

(一)无合法来由不加入现场判定的;

(二)拒不加入劳动能力判定委员会放置的查抄和诊断的。

第二十四条 医疗机构及其医务人员该当照实出具与劳动能力判定有关的各项诊断证实和病历材料。

第二十五条 劳动能力判定委员会构成人员、劳动能力判定工作人员和加入判定的专家与当事人有短长关系的，该当回避。

第二十六条 任何组织或者小我有权对劳动能力判定中的违法行为进行举报、投诉。

第四章 法令责任

第二十七条 劳动能力判定委员会和承当劳动能力判定委员会平常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力判定时，有下列行为之一的，由人力资本社会保障行政部分或者有关部分责令更正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐与响应处罚;组成犯法的，依法究查刑事责任：

(一)未实时审核并书面奉告申请人需要补正的全数材料的;

(二)未在划定刻日内作出劳动能力判定结论的;

(三)未依照划定实时投递劳动能力判定结论的;

(四)未依照划定随机抽取相关科别专家进行判定的;

(五)私行窜改劳动能力判定委员会作出的判定结论的;

(六)操纵职务之便不法收受当事人财物的;

(七)有违背法令律例和本法子的其他行为的。

第二十八条 从事劳动能力判定的专家有下列行为之一的，劳动能力判定委员会该当予以解职;情节严重的，由卫生计生行政部分依法处置：

(一)供给子虚判定定见的;

(二)操纵职务之便不法收受当事人财物的;

(三)无合法来由不履行职责的;

(四)有违背法令律例和本法子的其他行为的。

第二十九条 介入工伤救治、查抄、诊断等勾当的医疗机构及其医务人员有下列景象之一的，由卫生计生行政部分依法处置：

(一)供给与病情不符的子虚诊断证实的;

(二)窜改、捏造、藏匿、销毁病历材料的;

(三)无合法来由不履行职责的。

第三十条 以讹诈、捏造证实材料或者其他手段欺骗判定结论、领取工伤保险待遇的，依照《中华人平易近共和国社会保险法》第八十八条的划定，由人力资本社会保障行政部分责令退回欺骗的社会保险金，处欺骗金额2倍以上5倍以下的罚款。

第五章 附则

第三十一条 未加入工伤保险的公事员和参照公事员法经管的事业单元、社会集体工作人员因工(公)致残的劳动能力判定，参照本法子执行。

第三十二条 本法子中的劳动能力判定申请表、初度(复查)判定结论书、再次判定结论书、劳动能力判定材料收讫补正奉告书等文书根基样式由人力资本社会保障部拟定。

第三十三条 本法子自2014年4月1日起实施。