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你是高校结业生吗？你领会太高校结业生的哪些就业政策呢？此刻我们来看下以下几个有关高校结业生的就业政策。

国度对鼓动勉励中小企业吸纳高校结业生有哪些政策办法?

依照《国务院关于进一步做好通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件划定：

(1)对招收高校结业生到达必定数目的中小企业，处所财务应优先考虑放置搀扶中小企业成长资金，并优先供给手艺革新贷款贴息。

(2)对劳动密集型小企业昔时新招收挂号掉业高校结业生，到达企业现有在职职工总数30%(跨越100人的企业达15%)以上，并与其签定1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按划定申请最高不跨越200万元的小额担保贷款并享受50%的财务贴息。

(3)高校结业生到中小企业就业的，在专业手艺职称评定、科研项目经费申请、科研功效或声誉称号申报等方面，享受与国有企事业单元同类人员划一待遇。

另外，2012年2月1日，国务院常务会议研究摆设进一步撑持小型和微型企业健康成长，决议对小型微型企业招用高校结业生按划定赐与培训费和社会保险补助。

企业招收就业坚苦高校结业生享受什么优惠政策?

依照《财务部、人力资本社会保障部关于进一步增强就业专项资金经管有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)划定，对各类企业(单元)招用合适前提的就业坚苦高校结业生，与之签定劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业坚苦高校结业生现实缴纳的根基养老保险费、根基医疗保险费和掉业保险费赐与补助，不包括企业(单元)和小我应缴纳的其他社会保险费。

按照《就业增进法》有关划定，就业坚苦人员是指因身体状态、技术程度、家庭身分、掉去地盘等原因难以实现就业，和持续掉业必定时候仍未能实现就业的人员。就业坚苦人员的具体规模，由省、自治区、直辖市人平易近当局按照本行政区域的现实环境划定。

企业(单元)按季将合适享受社会保险补助前提人员的缴费环境零丁列出，向当地人力资本社会保障部分申请补助。社会保险补助申请材料应附：合适享受社会保险补助前提的人员名单及《身份证》复印件、《就业掉业挂号证》复印件、劳动合划一就业证实材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单元)在银行开立的根基账户等凭证材料，经人力资本社会保障部分审核后，财务部分将补助资金付出到企业(单元)在银行开立的根基账户。

企业为高校结业生开展岗前培训享受什么优惠政策?

依照《财务部、人力资本社会保障部关于进一步增强就业专项资金经管有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件划定，企业新录用结业年度高校结业生与其签定6个月以上刻日劳动合同，在劳动合同签定之日起6个月内由企业依托所属培训机构或当局认定的培训机构开展岗前就业技术培训的，按照培训后继续履行劳动合同环境，依照当地确定的职业培训补助尺度的必定比例，对企业赐与定额职业培训补助。

企业开展岗前培训前，需将培训打算纲领、培训人员混名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资本社会保障部分存案，培训后按照劳动者继续履行劳动合同环境，向人力资本社会保障部分申请职业培训补助。申请材料经人力资本社会保障部分审核后，财务部分按划定将补助资金直接拨入企业在银行开立的根基账户。企业申请职业培训补助应附：培训人员混名册、培训人员《身份证》复印件、《就业掉业挂号证》复印件、劳动合同复印件、职业培训及格证书等凭证材料。

高校结业生从企业到机关事业单元就业后工龄若何计较?

依照《国务院关于进一步做好通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件划定，高校结业生从企业、社会集体到机关事业单元就业的，其按划定加入企业职工根基养老保险的缴费年限归并为持续工龄。

流动听员人事档案若何保管?

按照《流动听员人事档案经管暂行划定》划定，流动听员人事档案是指：

(一)告退或被解雇的机关工作人员、企事业单元专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(二)与用人单元消除劳动合同或聘请合同的专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(三)待业的大中专结业生的人事档案;

(四)自费出国留学人员的人事档案;

(五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、平易近营科技企业、私营企业等非国有企业聘请的专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(六)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

(七)其他流动听员的人事档案。

流动听员人事档案经管机构为县以上(含县)党委组织部分和当局人力资本社会保障部分所属的公共就业和人材服务机构，其他任何单元不得私行经管流动听员人事档案;严禁小我保管他人人事档案。跨地域流动的流动听员人事档案，可由其户籍地点地的公共就业和人材服务机构经管，也可由其现工作单元地点地的公共就业和人材服务机构经管。

高校结业生到具有档案经管权限的机关、事业单元、国有企业就业的，由单元直接领受、经管档案。到无档案经管权限的单元(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人材服务机构负责供给档案经管等人事代办署理服务。高校结业生离校时没有就业的，档案可由黉舍同一发还原户籍地点地公共就业和人材服务机构保管。档案不许可小我留存。

什么是人事代办署理?

公共就业和人材服务机构可在划定营业规模内接管用人单元和小我拜托，从事下列人事代办署理服务：(一)流动听员人事档案经管;(二)因私出国政审;(三)在划定的规模内申报或组织评审专业手艺职务任职资历;(四)转正定级和工龄审定;(五)大中专结业生领受手续;(六)其他人事代办署理事项。

高校结业生如何打点人事代办署理?

依照《人材市场经管划定》有关划定，人事代办署理体例可由单元集体拜托代办署理，也可由小我拜托代办署理;可多项拜托代办署理，也可单项拜托代办署理;可单元全员拜托代办署理，也可部份人员拜托代办署理。

单元打点拜托人事代办署理，须向代办署理机构提交有用证件和拜托书，确定拜托代办署理项目。经代办署理机构核定后，由代办署理机构与拜托单元签定人事代办署理合同书，明白两边的权力和义务，确立人事代办署理关系。

高校结业生若何与用人单元订立劳动合同?

劳动合同法第七条划定，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。第十条划定，成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第八条划定，用人单元(企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织)招用劳动者时，该当照实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、平安出产状态、劳动报答，和劳动者要求领会的其他环境;用人单元有权领会劳动者与劳动合同直接相关的根基环境，劳动者该当照实申明。

第九条划定，用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。