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良多时辰，因为遭到心理方面的原因，从而致使职场中的女性相对与男性而言是对比弱的，固然，如许也更轻易遭到不服等的待遇。尤其是女性在怀孕阶段，存在着一系列可能会影响到工作的问题。那末在法令面前作为女性的我们又该若何准确的维持好自己的正当好处呢?

案例

未缴生育保险(安心保)单元承当责任

公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己承担了一万余元的产前查抄和出产的医疗费。产假竣事后，赵某以公司没有为其缴纳生育保险为由，与公司消除了劳动合同，并要求公司付出上述医疗费用息争除劳动合同的经济抵偿金。

法院审理后认为，公司该当付出赵某经济抵偿金，并依照赵某产假前的工资尺度付出其生育津贴，依照生育保险划定的项目和尺度付出其产前查抄和出产的医疗费用。

法官牛元元：《女职工劳动护卫出格划定》第8条划定，女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险划定的项目和尺度，对已加入生育保险的，由生育保险基金付出;对未加入生育保险的，由用人单元付出。

不管是京籍仍是非京籍，城镇户籍仍是农村户籍，劳动者都可要求用人单元缴纳生育保险。劳动者该当注重保存工资条、银行对账单等工资付出记实和产前查抄、出产的医疗费发票、住院病例、诊断证实、处方等证据。

案例

告退时不知怀孕 去职后不克不及反悔

刘某不知自己怀孕，向公司提出告退，提早消除了劳动合同。以后，刘某发现自己告退时已怀孕，因而要求公司恢复劳动关系。

法院审理后认为，刘某系自动向公司提出告退，并不是公司单方与其消除劳动合同，且刘某告退时公司并不知晓其已怀孕，故公司核准刘某告退的行为并没有错误。两边劳动合同已消除，消除原因与刘某的怀孕无关，是以刘某要求公司恢复劳动关系，缺乏法令根据，法院不予撑持。

法官牛元元：《中华人平易近共和国劳动合同法》第45条划定， 劳动合同期满，有本法第42条划定景象之一的，劳动合同该当续延至响应的景象消逝时终止。

孕期女职工只如果自动提出告退的，如跳槽至其他用人单元，或者筹办做全职主妇，不管其告退时是不是知晓自己怀孕，劳动者都不存在具有劳动合同法上的特别护卫好处。在用人单元赞成其告退后，其再要求恢复劳动关系，则属过度维权，不克不及获得法院撑持。