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法定工作时候与歇息休假

第三十六条 国度实施劳动者每日工作时候不跨越八小时、平均每周工作时候不跨越四十四小时的工时轨制。

第三十七条 对实施计件工作的劳动者，用人单元该当按照本法第三十六条划定的工时轨制合理确定其劳动定额和计件报答尺度。

第三十八条 用人单元该当保证劳动者每周最少歇息一日。

第三十九条 企业因出产特点不克不及实施本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政部分核准，可以实施其他工作和歇息法子。

第四十条 用人单元鄙人列节日时代该当依法放置劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法令、律例划定的其他休假节日。

第四十一条 用人单元因为出产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误工作时候，一般每日不得跨越一小时;因特别原因需要耽误工作时候的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时候每日不得跨越三小时，可是每个月不得跨越三十六小时。

第四十二条 有下列景象之一的，耽误工作时候不受本法第四十一条划定的限制：(一)发生天然灾难、变乱或者因其他原因，要挟劳动者生命健康和财富平安，需要告急处置的; (二)出产设备、交通运输线路、公共举措措施发生故障，影响出产和公家好处，必需实时抢修的; (三)法令、行政律例划定的其他景象。

第四十三条 用人单元不得违背本律例定耽误劳动者的工作时候。

第四十四条 有下列景象之一的，用人单元该当依照下列尺度付出高于劳动者正常工作时候工资的工资报答：(一)放置劳动者耽误工作时候的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报答;(二)歇息日放置劳动者工作又不克不及放置补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报答; (三)法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低于工资的百分之三百的工资报答。

第四十五条 国度实施带薪年休假轨制。劳动者持续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体法子由国务院划定。

劳社部发放文件

省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

按照《全国年节及纪念日放假法子》(国务院令第513号)的划定，全体公平易近的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年代平均轨制工作天数和工资折算法子别离调整以下：

1、轨制工作时候的计较：

年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节沐日)=250天 ;

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ;

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

工作小时数的计较：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

依照《劳动法》第五十一条的划定，法定节沐日用人单元该当依法付出工资，即折算日工资、小时工资

时 不剔除国度划定的11天法定节沐日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。