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第一章 总 则

第一条 为了护卫劳动者的正当权益，调整劳动关系，成立和维持顺应社会主义市场经济的劳动轨制，增进经济成长和社会前进，按照宪法，拟定本法。

第二条 在中华人平易近共和国境内的企业、个别经济组织(以下统称用人单元)和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。

国度机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者，遵照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权力、获得劳动报答的权力、歇息休假的权力、取得劳动平安卫生护卫的权力、接管职业技术培训的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳动争议处置的权力和法令划定的其他劳动权力。

劳动者该当完成劳动使命，提高职业技术，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动规律和职业道德。

第四条 用人单元该当依法成立和完美规章轨制，保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务。

第五条 国度采纳各类办法，增进劳动就业，成长职业教育，拟定劳动尺度，调理社会收入，完美社会保险，调和劳动关系，逐渐提高劳动者的糊口程度。

第六条 国度倡导劳动者加入社会义务劳动，开展劳动比赛和合理化建议勾当，鼓动勉励和护卫劳动者进行科学研究、手艺改革和发现缔造，表扬和嘉奖劳动圭表标准和进步前辈工作者。

第七条 劳动者有权依法加入和组织工会。

工会代表和维持劳动者的正当权益，依法自力自立地开展勾当。

第八条 劳动者遵照法令划定，经由过程职工大会、职工代表大会或者其他形式，介入平易近主经管或者就护卫劳动者正当权益与用人单元进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部分主管全国劳开工作。

县级以上处所人平易近当局劳动行政部分主管本行政区域内的劳开工作。

第二章 增进就业

第十条 国度经由过程增进经济和社会成长，缔造就业前提，扩大就业机遇。

国度鼓动勉励企业、事业组织、社会集体在法令、行政律例划定的规模内创办财产或者拓展经营，增添就业。

国度撑持劳动者自愿组织起来就业和从事个别经营实现就业。

第十一条 处所各级人平易近当局该当采纳办法，成长多种类型的职业介绍机构，供给就业服务。

第十二条 劳动者就业，不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉分歧而受轻视。

第十三条 妇女享有与男人平等的就业权力。在录用职工时，除国度划定的不合适妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由谢绝录用妇女或者提高对妇女的录用尺度。

第十四条 残疾人、少数平易近族人员、退呈现役的甲士的就业，法令、律例有出格划定的，从其划定。

第十五条 禁止用人单元招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需遵照国度有关划定，履行审批手续，并保障其接管义务教育的权力。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系、明白两边权力和义务的和谈。

成立劳动关系该当订立劳动合同。

第十七条 订立和变动劳动合同，该当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违背法令、行政律例的划定。

劳动合同依法订当即具有法令约束力，当事人必需履行劳动合同划定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

(一)违背法令、行政律例的劳动合同;

(二)采纳讹诈、要挟等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时辰起，就没有法令约束力。确认劳动合同部份无效的，若是不影响其余部份的效力，其余部份依然有用。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人平易近法院确认。

第十九条 劳动合同该当以书面形式订立，并具有以下条目：

(一)劳动合同刻日;

(二)工作内容;

(三)劳动护卫和劳动前提;

(四)劳动报答;

(五)劳动规律;

(六)劳动合同终止的前提;

(七)违背劳动合同的责任。

劳动合同除前款划定的必备条目外，当事人可以协商商定其他内容。

第二十条 劳动合同的刻日分为有固按期限、无固按期限和以完成必定的工作为刻日。

劳动者在统一用人单元持续工作满十年以上，当事人两边赞成续延劳动合同的，若是劳动者提出订立无固按期限的劳动合同，该当订立无固按期限的劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得跨越六个月。

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定守旧用人单元贸易奥秘的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止前提呈现，劳动合同即行终止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消除。

第二十五条 劳动者有下列景象之一的，用人单元可以消除劳动合同：

(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;

(二)严重违背劳动规律或者用人单元规章轨制的;

(三)严重掉职，假公济私，对用人单元好处造成重大侵害的;

(四)被依法究查刑事责任的。

第二十六条 有下列景象之一的，用人单元可以消除劳动合同，可是该当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者得病或者非因工负伤，医疗期满后，不克不及从事原工作也不克不及从事由用人单元另行放置的工作的;

(二)劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生重大转变，导致原劳动合同没法履行，经当事人协商不克不及就变动劳动合同告竣和谈的。

第二十七条 用人单元濒临破产进行法定整顿时代或者出产经营状态发生严重坚苦，确需裁减人员的，该当提早三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的定见，经向劳动行政部分陈述后，可以裁减人员。

用人单元根据本条划定裁减人员，在六个月内录用人员的，该当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单元根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同的，该当遵照国度有关划定赐与经济抵偿。

第二十九条 劳动者有下列景象之一的，用人单元不得根据本法第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部份损失劳动能力的;

(二)得病或者负伤，在划定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法令、行政律例划定的其他景象。

第三十条 用人单元消除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出定见。若是用人单元违背法令、律例或者劳动合同，工会有官僚求从头处置;劳动者申请仲裁或者提告状讼的，工会该当依法赐与撑持和扶助。

第三十一条 劳动者消除劳动合同，该当提早三十日以书面形式通知用人单元。

第三十二条 有下列景象之一的，劳动者可以随时通知用人单元消除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

(三)用人单元未依照劳动合同商定付出劳动报答或者供给劳动前提的。

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报答、工作时候、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工会商经由过程。

集体合同由工会代表职工与企业签定;没有成立工会的企业，由职工选举的代表与企业签定。

第三十四条 集体合同签定后该当报送劳动行政部分;劳动行政部分自收到集体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，集体合同即行生效。

第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职东西有约束力。职工小我与企业订立的劳动合同中劳动前提和劳动报答等尺度不得低于集体合同的划定。

第四章 工作时候和歇息休假

第三十六条 国度实施劳动者每日工作时候不跨越八小时、平均每周工作时候不跨越四十四小时的工时轨制。

第三十七条 对实施计件工作的劳动者，用人单元该当按照本法第三十六条划定的工时轨制合理确定其劳动定额和计件报答尺度。

第三十八条 用人单元该当保证劳动者每周最少歇息一日。

第三十九条 企业因出产特点不克不及实施本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳动行政部分核准，可以实施其他工作和歇息法子。

第四十条 用人单元鄙人列节日时代该当依法放置劳动者休假：