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第一条为了削减息争决女职工在劳动中因心理特点酿成的特别坚苦，护卫其健康，按照劳动法，拟定本条例。

第二条中华人平易近共和国境内的国度机关、企业、事业单元、社会集体、个别经济组织等单元(以下统称用人单元)及其女职工，合用本条例。

第三条女职工忌讳劳动规模由本条例附录列示。女职工忌讳劳动规模需要调整的，由国度平安出产监视经管部分会同国务院卫生行政部分提出方案，报国务院核准、发布。

第四条用人单元该当采纳办法改良劳动平安卫生前提，对女职工进行劳动平安卫生常识培训。

用人单元该当增强女职工特别劳动护卫，不得放置女职工从事忌讳的劳动，将本单元属于女职工忌讳劳动规模的岗亭书面奉告女职工。

第五条用人单元该当在劳动时候内合理放置怀孕女职工的歇息时候，或者响应削减其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单元可以调整其工作岗亭。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单元不得耽误其劳动时候或者放置其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时候内的产前查抄时候算作劳动时候。

第七条女职工生育享受很多于14周的产假，此中产前可以休假2周;难产的，增添产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增添产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含打胎)的，享受很多于2周的产假;怀孕满4个月流产(含打胎)的，享受很多于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单元已加入生育保险的，由生育保险基金依照用人单元上年度职工月平均工资尺度付出女职工生育津贴;用人单元未加入生育保险的，由用人单元依照女职工生育或者流产前工资尺度付出工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单元已加入生育保险的，由生育保险基金付出;用人单元未加入生育保险的，由用人单元付出。

第九条女职工哺乳(含人工豢养)未满1周岁的婴儿时代(以下称哺乳时代)，用人单元不得耽误其劳动时候或者放置其夜班劳动。

用人单元该当在每日的劳动时候内为哺乳时代女职工放置很多于1小时的时候作为哺乳时候;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增添1小时的哺乳时候。

第十条 国度鼓动勉励女职工对比多的用人单元成立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等举措措施。

第十一条用人单元该当每2年最少放置1次女职工进行妇女常见疾病查抄，查抄时候算作劳动时候。

第十二条县级以上人平易近当局平安出产监视经管部分负责对用人单元执行本条例附录所列女职工忌讳劳动规模的环境进行监视查抄，卫生行政部分负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工忌讳劳动规模第三条第三项、第四条第二项的环境进行监视查抄，人力资本社会保障行政部分负责对用人单元执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的环境进行监视查抄。

工会、妇联组织依法对用人单元遵守本条例的环境进行监视，协助行政部分开展工作，维持女职工的正当权益。

第十三条用人单元违背本条例划定的，由县级以上人平易近当局平安出产监视经管部分、卫生行政部分、人力资本社会保障行政部分依照本条例第十二条的职责分工，责令用人单元期限更正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐与处罚。

第十四条用人单元违背本条例划定，损害女职工正当权益的，女职工可以依法向有关行政部分投诉、举报或者申述，依法向劳动听事争议调整仲裁机构申请调整仲裁，或者向人平易近法院提告状讼。

第十五条用人单元违背本条例划定，给女职工造成侵害的，该当承当补偿责任;对组成犯法的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法究查刑事责任。

第十六条 本条例自年代 日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动护卫划定》同时废除。

扩展常识：

女职工忌讳劳动规模

一、女职工忌讳从事的劳动规模：

(一)矿山井下功课;

(二)体力劳动强度分级尺度中第四级体力劳动强度的功课;

(三)每小时负重6次以上、每次负重跨越20千克的功课，或者中断负重、每次负重跨越25千克的功课。

二、女职工在月经时代忌讳从事的劳动规模：

(一)冷水功课分级尺度中划定的第二级、第三级、第四级冷水功课;

(二)低温功课分级尺度中划定的第二级、第三级、第四级低温功课;

(三)体力劳动强度分级尺度中划定的第三级、第四级体力劳动强度的功课。

三、女职工在怀孕时代忌讳从事的劳动规模：

(一)功课场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度跨越国度职业卫生尺度的功课;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产，接触麻醉剂气体等易致使流产或者胎儿发育畸形的功课;

(三)非密封源放射性物质的操作，核变乱与放射变乱的应急措置;

(四)高处功课分级尺度中划定的高处功课;

(五)冷水功课分级尺度中划定的冷水功课;

(六)低温功课分级尺度中划定的低温功课;

(七)高温功课分级尺度中划定的第三级、第四级的功课;

(八)噪声功课分级尺度中划定的第三级、第四级的功课;

(九)体力劳动强度分级尺度中划定的第三级、第四级体力劳动强度的功课;

(十)在密闭空间、高压室功课或者潜水功课，伴随强烈振动的功课，或者需要频仍哈腰、攀高、下蹲的功课。

四、女职工在哺乳时代忌讳从事的劳动规模：

(一)怀孕时代忌讳从事的劳动规模的第一项、第九项;

(二)怀孕时代忌讳从事的劳动规模的第三项;

(三)功课场合空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度跨越国度职业卫生尺度的功课。

相关法令常识：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从临蓐前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受很多于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳动护卫条例(收罗定见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单元付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则经由过程《女职工劳动护卫出格划定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天耽误至98天，并规范了相关待遇。