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新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休沐日和 婚丧假 时代和依法加入社会勾当时代，用人单元该当依法付出工资。

新劳动法婚假划定就这一条,所谓法定,就按照按照《打算生育条例》的划定：

1、按法定成婚春秋(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3 天婚假。

2、合适晚婚春秋(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法订婚假)。

3、成婚时男女两边不在一地工作的，可视旅程远近，另赐与旅程假。

4、在投亲假(探怙恃)时代成婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法订婚假，不克不及享受晚婚假。

从以上划定可以看出新劳动法婚假划定是一个指导性的划定，具体合用起来则按照《打算生育条例》中的具体划定。

婚假工资：在婚假和旅程假时代，工资照发，也就是说，带薪休假。若是是在国度机关、国有企业、事业单元工作的，除了享受划定的最多3天的婚假外，晚婚会额外获得 7天假期的嘉奖。若是晚婚者在城镇里栖身可是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇当局赐与响应的晚婚嘉奖。若是晚婚者是私营企业的雇员，老板也该当给他们婚假，假期时候和在国有企业一样。【还有 2013劳动法婚假划定】

【处所政策文件】

而晚婚的具体婚假时候此刻一般根据的是各省或者直辖市按照《中华人平易近共和国生齿与打算生育法》自己划定的，一般在《xx省(市)生齿与打算生育条例》有划定，戎行的在《中国人平易近解放军打算生育条例》中有划定，全国各地的划定并纷歧致：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市生齿与打算生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人平易近代表大会常务委员会第五次会议经由过程) “第二十条”

机关、社会集体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国度划定的婚假外，增添嘉奖假7天。晚育的女职工，除享受国度划定的产假外，增添嘉奖假30天，嘉奖假也能够由男方享受，休假时代不得降低其根基工资或者消除劳动合同;不休嘉奖假的，依照女方一个月根基工资的尺度赐与嘉奖。

个别工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款划定嘉奖。

农村居平易近、城镇无业居平易近和个别工商户晚婚、晚育的，由乡镇人平易近当局、街道处事处赐与恰当嘉奖。”——北京市生齿与打算生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人平易近代表大会常务委员会第五次会议经由过程)

北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》的通知

[80]市劳险字第60号 公布时候：1980.03.10

里面转发了

国度劳动总局财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三条 晚婚的公平易近，除享受国度划定的婚假外，增添晚婚假七天。合适本条例划定生育的晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增添晚育假三十天，其配头享受晚育护理假三天。晚婚假时代享受婚假划一待遇，晚育假、晚育护理假时代享受产假划一待遇。”——上海市生齿与打算生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议经由过程)

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三条 国度工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增添七日。

国度工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方地点单元赐与七日护理假，女方地点单元增添产假三十日;不克不及增添产假的，赐与一个月根基工资或者实得工资的嘉奖。实施生育保险轨制后加入保险的，依照保险的划定执行。晚婚、晚育时代工资照发，其他福利待遇与国度划定的婚假、产假不异。

农村居平易近晚婚、晚育的，可以参照前款划定，由地点乡、镇人平易近当局和村平易近委员会按照现实环境赐与嘉奖。”——天津市生齿与打算生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人平易近代表大会常务委员会第四次会议经由过程)

重庆：婚假3天+晚婚假10工作日

“第二十八条

鼓动勉励公平易近晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十周围岁以上生育第一个后代的为晚育。