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超时工作为何领不到加班费?作甚超时?又作甚加班费?

双休日、节沐日是大家歇息娱乐的好时辰，但有些劳动者如保安、售货员、司机、门卫等，因为工作岗亭的原因不克不及正常休假。那末，这些特别岗亭的劳动者是不是可以取得超时加班的加班费呢?

误区1 8小时之外上班都算加班

小李是某小区物业公司的保安，与公司签定的劳动合同是综合工时制，小李常常一天工作11个小时，有时周日也得上班，但从未取得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议胶葛，要求公司补发其几年来的加班费。法庭查询拜访发现，该物业公司对保安实施的是综合计较工时制，按期放置保安轮番倒休，小李的总现实工作时候并未跨越总法定尺度工作时候。

法条检索：我国劳动法在一周五天工作制实施之前公布，第36条划定：“国度实施劳动者每日工作时候不跨越8小时、平均每周工作时候不跨越44小时的工时轨制。” 第39条划定：“企业因出产特点不克不及实施本法第36条、第38条划定的，经劳动行政部分核准，可以实施其他工作和歇息法子。”深圳人材网

综合工时制是指采取以周、月、季、年等为周期综合计较工作时候的工时轨制，在综合计较周期内，某一具体日(或周)的现实工作时候可以跨越8小时(或40小时)。不按时工作制是指因企业出产特点、工作特别需要或职责规模的关系，没法按尺度工作时候放置工作或因工作时候不固定，需要灵活功课的职工所采取的弹性工时轨制，在没有跨越尺度工不时长以内，可以在实施尺度工时的劳动者上班前、下班后及休假时放置正常上班。