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“五险一金”对于我们这些应届结业生来讲该若何启齿?是不是具有这种福利? 又有几多人会像企业提“五险一金”这一法定福利呢?不要求就代表我们的社会保障常识亏弱吗？事实是我们的错仍是谁的错？

找工作时，结业生们除了工资凹凸、单元性质、劳动强度等以外，对于“五险一金”等关乎本身久远好处的社会保障常识领会若何?近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及结业生享受“五险一金”环境的调研，该院学生在杭州地域15所高校、人材市场、相关区县劳动保障局等地进行了访问查询拜访，在被查询拜访的15所高校1200论理学生中，只有4%的学生一定自己对“五险一金”很是领会，28%的学生则暗示较为领会，不太领会的占了64%，还有4%的学生认可完全不领会。在暗示领会的学生中，能精确说出“五险一金”具体内容的不足十分之一。

“考虑更多的是工资，上不上保险无所谓”

“此刻找工作这么难，若是月薪拿到四五千元，保证自己可以或许面子地糊口，我就很对劲了，单元给不给上保险，我无所谓。”当问及是不是垂青公司缴纳的“五险一金”时，大四学生韩军很明白暗示工资是自己考虑的首要身分，“其他的社会保障有固然更好，没有的话也就算了。我此刻还年青，养老太遥远了。生病了，去药店买点药就好了。”

有韩军如许设法的结业生不在少数，记者在采访中领会到,很多人都暗示找工作时工资是最主要的，其他的福利待遇则首要看单元性质，一般正规的单元例如当局机关、事业单元等，该有的福利待遇、社会保障城市有。而私家企业就纷歧定了，不外福利待遇和社会保障欠好的话，工资可能就会高点。

其实不但是刚结业的大学生，良多工作多年的职场人对此都不太清晰。“单元仿佛给我们缴纳了‘三险一金’，是否是依照国度尺度缴纳我不大清晰，归正每一个月工资却是按时到账。”2007年结业的张俊奇在西安的一家电子器材公司工作，他暗示自己之前从来没存眷过社保缴纳环境，只明白自己的工资每一个月要扣一部份钱，但对于具体是缴了哪些保险、缴费尺度是什么，他并不清晰。“不外我也明白这些和自己好处相关，有时候我去单元具体地问一下。”

查询拜访显示，35%的求职者“从来没有”向用人单元要求落实“五险一金”，45%的人则暗示“按照环境”来撮要求，只有20%的人暗示“一定”要求用人单元落实。

大四结业班教导员周教员认为，对于结业的大学生来讲，近几年来就业情势仍然严重，很多学生迫于就业情势压力，只要工作岗亭适合，工资待遇对劲，就不会过量地考虑久远的社会保障问题。

“缴纳社保是为了糊口更有保障，‘五险一金’其实很主要”

事实上，国度成长社会保险事业，成立社会保险轨制，就是使劳动者在大哥、得病、工伤、掉业、生育等环境下取得扶助和抵偿。凡是来讲，社会保险指的就是“五险一金”，它关系到一小我的平生。

李君兰2010年6月结业，此刻在北京市西城区的一家咨询公司工作，工作几个月后，在和其他同窗交流时，才传闻“五险一金”。“大家一会商，我才明白缴纳社保很主要，今后的糊口才更有保障。可是‘五险一金’究竟是什么，我们都挺迷糊的，只明白上了医疗保险，生病了去病院看病可以报销;今后退休了，可以拿养老金。”李君兰说。随后，她就去单元人力资本部分咨询了相关环境，才明白自己此刻什么保险都没上。人力资本部分负责人的诠释是此次公司新入职的员工不多，等下次再招人，凑齐了10小我，再同一打点。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不外单元补交也就是五险，没有住房公积金，因为那不是法定的。

对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该若何缴，缴费尺度是什么，记者在查阅相关法令文件发现用人单元和劳动者必需依法加入社会保险，缴纳社会保险费。凡是，我们说的“五险”就是指：养老保险、医疗保险、掉业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。此中养老保险、医疗保险和掉业保险，这三种险是由企业和小我配合缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完满是由企业承当的，小我不需要缴纳。此中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。另外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个构成部份。

“五险一金”的缴纳额度每一个地域的划定都分歧，但都以工资总额为基数。1月17日，记者从北京市人力资本和社会保障局领会到，北京市依照职工工资总额，单元和小我的承当比例以下。

养老保险缴费比例：单元20%，小我8%;

医疗保险缴费比例：单元10%，小我2%+3元;

掉业保险缴费比例：单元1%，小我0.2%;

工伤保险则按照单元被划分的行业规模来确定它的工伤费率，在0.2%~3%之间;

生育保险缴费比例：单元0.8%，小我不交钱。只有北京常住户口和持有北京工作栖身证的参保人员可以缴纳生育保险。

住房公积金缴费比例：按照企业的现实环境，选择住房公积金缴费比例。2009年下半年起，北京市同一划定所有效人单元按工资的12%打点缴纳住房公积金。2010年住房公积金年度的缴存额上限依照2009年北京市职工月均工资的300%，别离乘以单元和职工住房公积金缴存比例确定。原则上不许可住房公积金缴存额冲破缴存额上限。

“就业权力意识稀薄，本源在于社会保障常识匮乏”

“我们不是学法令专业的，对于《劳动法》、《劳动合同法》等相关法令并不领会，黉舍也没有开设劳动就业、权益维持等相关课程，对于这些触及本身好处的问题，只能经由过程咨询同窗、同事，或者自己去网上查资料，底子没有系统的社会保障常识。”李君兰坦言。

小李的话很有代表性。大学生们不领会“五险一金”，就业权力意识稀薄，底子原因仍是社会保障常识匮乏。杭州市滨江人平易近法院平易近三庭庭长叶伟在调研访谈中说，尽管发生在大学生身上的劳动胶葛对比少，可是关于“五险一金”等社会保障轨制的相关常识，大学生在校进修时代就应有所领会。

大学生在黉舍时是不是应该多把握些社会保障常识，很多专家暗示，黉舍在开设的就业指导课应该插手劳动律例和结业生权益护卫方面的内容。因为就业指导自己就是一个系统工程，它不但包括就业情势、就业心理、面试技能，还应该包括劳动法令律例、就业权益维持等等。

一位多年从事结业生就业指导工作的陈教员暗示，2011年全国又有660万应届高校结业生，比客岁增添约30万，“此刻大学生就业压力仍是挺大的，找到好一点单元的，可能就有‘五险一金’。若是找单元欠好的，结业生只能是先找份工作，就顾不上有无其他的社会保障了。”

不外，在陈教员看来，作为行将踏入职场的大学生，若是没有一点社会保障常识，不领会“五险一金”政策，确实不克不及很好地维持自己的权益，在今后的工作中可能会吃亏。“此刻黉舍的就业指导课也在不竭改良。黉舍开展就业指导除了培训求职技能之外，也会逐步给同窗们讲些劳动律例和权益护卫的常识，让大学生存眷本身好处。如许，当他们走上工作岗亭今后，就不会茫然蒙昧了。”